1 – Le salaire minimum.
Le salaire minimum sera dorénavant de 5 000 Sh brut mensuel, soit un tarif horaire de 26.88 Sh / heure. (A ce jour, le montant était de 25.94 Sh / h).
Ainsi en l’espace d’un an et demi le salaire minimum a augmenté de 700 Sh par mois soit une augmentation de plus de 16%.
Israel confirme bien ses ambitions d’être un pays beaucoup plus social en aidant les foyers israéliens à assumer le coût de la vie.
2 – Cotisation pour les retraites.
A partir du 1er janvier, l’employeur devra cotiser 6.50% pour la retraite, et l’employé 6%. (A ce jour, le montant était de 6.25% pour l’employeur et 5.75% pour l’employé).
Cette augmentation de 0.25% pour chaque partie concernée vise à augmenter les cotisations personnelles pour les caisses de retraite, et encourage les israéliens à prendre leur avenir en main.
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Il est important de préciser que le montant des cotisations pour les licenciements (פיצויים) reste inchangé.
Il sera donc toujours de 6% mensuel, à la charge de l’employeur.